根据邳州市委、市政府的指示精神，我校办学指导思想紧紧围绕立足地方、服务地方，为本地培养急需的专业技术人才，为企业服务，为农村服务，为农民服务， 为社区服务。结合上级主管部门和各事业、行政部门对我校的关心和支持，学校培训部紧抓机遇，顺势而上，继续扩大宣传力度，巩固面向社会培训的办学成果。 2013年是面临机遇和挑战并存的一年，学校基础条件正在完善，4000平米的报告厅正在兴建，能否筑巢引凤，摆在培训部面前的道理只有一条，“向前发 展，努力进取，勤奋开拓”。为了充分发挥我校的资源优势和社会影响力，也为了培养和造就一大批实用型技术人才，高素质的技能型、科研型、综合型等人才，推 动我市经济社会发展，结合我校培训工作实际，培训部拟制订我校2013年社会培训工作计划：
一、指导思想
以国家省市“十二五”期间对社会发展需求，规划实施科教兴国战略和人才强国战略，加快建设创新型国家，依 据我市地方经济发展需要，根据学校中长期发展规划为指导。更新培训观念，拓展培训思路、扩大培训规模、提高培训质量，充分利用我校设施设备和师资力量优 势，多层次、多形式、多渠道地开展各种培训。努力把我校打造成为邳州市职业资格技能鉴定、农村劳动力转移、下岗职工再就业、在职在岗教师教干的岗位、专业 技术人员继续教育、企事业单位工人等级晋升和继续教育等培训的中心。以及打造成为企事业、行政单位业务培训中心，为提高我市全民整体素质作出应有的贡献。
二、工作思路
开展“四个创新”，“三个服务”工作。
四个创新
1、创新培训思路。抢抓机遇，紧密联系各企事业、行政部门及相关培训单位，开拓不同层次的培训路子。拓展思维，协调联合并举，积极主动地开展工作，营造和谐高效的培训环境。
2、创新学习形式。 不断提高自身素质，培训部每位工作人员都要做到“三个紧密结合”：一是紧密结合学习实践科学发展观，不断提高自身思想政治素质；二是紧密结合本职工作，加 强培训业务学习，更新培训教育理念，掌握培训新信息、新路子、新手段；三是紧密结合我市实际，不断探索继续教育的实际问题和培训规律，每周做到都有新学 习、新实践、新心得、新收获。
3、创新培训方法。 稳步提升培训质量，在过去采用的集中培训与分散自学模式基础上，我们要根据实际和现代教学发展新情况，在培训方式上，开展现代远程教育为主，集中辅导学习 为辅，逐步实施网络教育，分享省内外优秀教育资源和现代科技的最新成果。在集中办班辅导学习时，要做好“请进来”、“走出去”的工作，请名师为学员授课， 实时与授课教师交流沟通，以此有效提高培训的针对性、有效性。
4、创新培训渠道。在原有的培训模式上，广泛开展合作办学，抓好技能培训、继续教育的同时，做好各类行业资格证书的培训。开展国际教育的合作办学，提升管理者、行业能手等素质。对外开展各种形式培训工作，保障确保本学年度的培训任务不少于3000人次，并逐年递增。
三个服务
1、服务于企业。继续做好企业调研，为需要提升员工素质的公司、企业做好服务工作，进公司和企业现场培训，保证教学质量。做好教学回访，听取企业的意见和建议，认真落实好培训任务的有效性和持续性。
2、服务于农村。做好全市低收入人口的现状调查，协调扶贫办争取培训资金，利用学校充足的教学设备和师资，扎实稳步地开展农业人口专业技能培训，为劳动力转移就业渠道打好基础。
3、服务于社区。积极联系各事业、行政单位和各类培训点，争取各类培训项目和资金。办点到我校，我校办点到各个社区。
三、工作目标
社会培训工作进展顺利，2013年培训部将再接再厉，继续扎实稳步地开展工作。
1、继续加强2012年各项工作。做好邳州市民政局2012年退役士兵培训计划，和邳州平安驾校合作，保证完成短期培训工作，和徐州市广播电视大学合作，落实好转业军人学历教育。
2、做好邳州市人力资源和社会保障局劳动培训中心部署的下岗工人再就业、企业在职员工技能提升培训工作。
3、做好与农委扶贫办承办邳州市农村低收入劳动力转移培训工作。
4、协调邳州市团市委、妇联、总工会、农业局、建工局、民政局、石油公司等企事业和行政单位在我校设班办点。
5、做好企业员工素质提升和企业厂长、经理的培训，这块工作一是进企业开班讲座；二是鼓励厂长、经理自身素质提升，借助和加拿大加中技术创业协会合作办学来执行。
6、继续做好企事业和行政单位调研工作，争取培训和办班办点计划，并加大宣传力度让各行各业了解学校，提升学校的知名度。
7、扩大开展成人短期培训工作，多年来，我校的成人培训工作受多方面的影响，特别是自身 因素的制约，一直没有实施，没有思路就没有出路，没有动力就没有发展。因此我们要改变观念，多思多做多讲，为学校的发展多谋出路。本年度，向物价部门申请 规范培训收费标准，现开展会计从业资格的培训，协调财政局会计培训处，在我校二级系部的领导下，以会计专业教师为主体，面向学生、面向社会的成年人开展培 训。
8、和邳州平安驾校合作开展驾驶员培训，面向我校学生和社会人员，向徐州市交通局争取申办独立的驾驶员培训资格，此项申请难度非常大，我们将尽最大努力去做。
9、再次向徐州市民政局和省民政厅申请承担“中高级退役士兵职业教育和技能培训承训学校”培训；联系残联，争取残联相关的培训等。
10、努力争取邳州市人力资源和社会保障局职称办公室专业技术人员年度学时培训和职称公共课培训。
11、2012年年底国家人力资源和社会保障部在全国依托院校，设立400家培训基地，由于多方的努力，学校的积极争取，经过部领导的现场考察，最终确定在我校设立培训基地，使我校成为唯一的一家县级培训单位，下一步培训部将积极做好部级培训基地的筹备工作。
12、与安监局联系，组建各级各类安全生产人员培训班。
教师继续教育工作明确。多年来，原教师进修学校师资培训工作因合并的原因，业务荒废。通过市委、市政府与教育局领导的关心和支持，经过学校的积极争取，由我校开展相关的培训工作。
1、三月初向教育局汇报，尽快落实保育员岗位培训班的工作，并制定相应的教学计划和课程安排，力争在三月中旬成功举办第一期培训班，各镇中心园、城区各园的保育员一人，每期以50人左右，培训三天，二天理论课，一天跟岗学习，具体时间星期六、日、一为宜。
2、深入全市各小学调研，举办音、体、美专职教师课堂教学特色班，各中心小学、城区各小学每科100人左右，办班时间大约在7、8月份。
3、骨干教师培训班，初中、小学德育骨干班各50人，小学班主任骨干100人，中学班主任骨干100人。
4、中小学心理健康教育咨询人员培训班，时间大约在7-8月份，高、初、小合为一体办班，人数大约在100---150人左右。
5、中小学信息技术人员培训班，高初中为100人，小学100人，时间为4—5月份。
6、各镇完全小学校长、城区各小学中层正职管理人员提高培训班，每期50—60人左右，时间为4月份，要求跟岗。
7、幼儿园的一天生活培训班，各镇中心园、城区各园业务园长参加，时间为4月份。
8、2013年新教师岗初培训班，9月中下旬举办，要求面授、网络学习、跟班、提交教学设计等环节。
9、教师资格考试课程学习培训班；中小学新教师招聘课程学习辅导班。
10、高一层次的学历培训与高教处沟通，对中小学教师进行调研，凡年龄在50岁以下的教师，动员参加学历培训。
强化培训部管理，建立健全工作机制，做好各类培训项目计划、实施方式、项目台帐等过程管理工作，规范管理制度；营造部门内部团结和谐的环境；做好科室之间、系部之间协作。强化主动意识，不断总结和发现新的业务增长点，真正做到求真、务实的工作作风。
邳州市中等专业学校培训部
2013、2、18
招生就业
